Conseiller(ère) en ressources humaines

Lieux: Corro-Protec Princeville

Corro-Protec est en forte croissance au Canada et aux États-Unis. Afin de soutenir cette expansion et structurer nos pratiques internes, nous souhaitons ajouter un(e) Conseiller(ère) RH orienté(e) terrain, capable de prendre en charge les fonctions RH essentielles tout en offrant un soutien administratif et opérationnel aux gestionnaires. Il assure une gestion humaine, structurée et cohérente des ressources humaines, tout en soutenant les opérations quotidiennes de l’entreprise. Il contribue directement à la stabilité des équipes, à la qualité des embauches et au bon climat de travail.

Responsabilités principales

1. Recrutement, accueil et intégration

• Rédiger et publier les affichages de postes.
• Trier les candidatures et coordonner les entrevues.
• Participer au processus de sélection avec les gestionnaires.
• Préparer les offres d’emploi et documents d’embauche.
• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
• Assurer le suivi des périodes de probation.

2. Gestion du personnel

• Soutenir les gestionnaires dans les situations disciplinaires.
• Participer à la documentation des dossiers disciplinaires.
• S’assurer du respect des lois, des politiques internes et de l’équité.
• Aider à préparer les rencontres et les suivis nécessaires.

3. Rédaction et mise à jour de documents RH

• Rédiger et mettre à jour les politiques internes.
• Préparer les contrats de travail et lettres officielles.
• Rédiger les affichages de postes et descriptions de tâches.
• Maintenir une documentation RH claire, simple et à jour.

4. Gestion des dossiers employés

• Maintenir les dossiers employés (numériques et papier).
• Gérer les suivis liés aux assurances collectives.
• Assurer le suivi des dossiers CNESST (déclarations, documents, communications).
• Gérer les absences, congés, vacances et autres suivis administratifs.

5. Soutien administratif et opérationnel

• Soutenir la direction et les gestionnaires dans les suivis RH quotidiens.
• Aider à structurer les processus internes (simples et efficaces).
• Participer à l’organisation des formations internes.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.

Profil recherché

• Approche humaine
• Personne organisée et fiable
• Capacité à gérer des situations sensibles avec jugement.
• Autonomie et sens des priorités.
• Bonne communication écrite et verbale.
• Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs départements.

Formation et expérience

• Formation en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
• 1 à 5 ans d’expérience pertinente en RH (junior à intermédiaire).
• Expérience en milieu manufacturier ou PME en croissance : atout.
• À l’aise avec les outils informatiques (Microsoft 365).

Conditions

• Poste temps plein, en présentiel.
• Déplacements aux deux semaines au bureau de Trois-Rivières.
• Semaine de 4 jours (lundi au jeudi) ;
• 4 semaines de vacances ;
• Programme santé & bien-être ;
• Salle d’entrainement sur place ;
• Café, boissons et collations à volonté ;
• Zoothérapie grâce à Théo, le golden retriever ;
• Vêtements corporatifs gratuits ;
• Évènements d’entreprise (VIP F1 Montréal, cabane à sucre, spectacles d’humour, karting, golf, etc) ;
• Équipe jeune et dynamique (pour de vrai)! ;
• Bâtisse rénovée pensée pour le bien-être des employés ;

Type d’emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 60 000,00$ à 75 000,00$ par an